Thema: Arbeidsomstandigheden en Mensenrechten

Van bedrijven wordt verwacht dat ze de rechten van de mens respecteren en een veilige en prettige werkomgeving aanbieden. Dit is in de meeste gevallen niet alleen wettelijk verplicht, maar wordt ook door consumenten en klanten steeds vaker als vanzelfsprekend gezien.

Bedrijven kunnen bij productiefaciliteiten in het buitenland in aanraking komen met mensenrechten. Het kan daarbij gaan om onveilige werkomstandigheden, discriminatie op de werkvloer, kinderarbeid, dwangarbeid, leefbaar loon en vakbondsvrijheid. Het is belangrijk dat een bedrijf ervoor zorgt dat al haar werknemers dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden hebben, ook in landen waar dit niet wettelijk is vastgelegd.

Veel bedrijven refereren in hun gedragscodes naar internationale verdragen zoals de International Labour Organisation, de OESO-richtlijnen en de UN Global Compact. Hoewel het refereren naar deze verdragen een goed begin is, streven we ernaar dat bedrijven concrete doelstellingen en voorwaarden stellen waar werknemers zich op kunnen beroepen.

Daarnaast is het belangrijk dat bedrijven hun leveranciers stimuleren om de verdragen na te leven. Niet alleen uit morele overwegingen, maar ook omdat slechte werkomstandigheden bij een leverancier, de reputatie en geloofwaardigheid van het bedrijf zelf zal aantasten.